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2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3.编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施；
4.组织对公司各部门的定岗定编工作；
5.掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势；
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