编制公司人力资源规划；

组织公司人员招聘活动；

办理公司员工人事变动事宜；

建立健全公司人力资源管理制度；

负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；

编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

负责公司全员考勤的汇总及整理工作；

组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；

建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

完成上级主管交办的其他工作。